基本人才观
科技是第一生产力，人才是第一资源。佛山市顺德区汉蒲电器科技有限公司本着“尊重人才、信任人才、依靠人才”的人本思想，把人才作为资产来经营来管理，公司认为人力资源的浪费，是企业最大的浪费。
人力资源工作目标
培养符合汉蒲文化的、高素质的、国际化和专业化人才团队。
构筑卓越的、可持续发展的人力资源管理体系。
建立具有汉蒲公司特色文化的工作场地。
人员聘用原则
贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退
员工培训
汉蒲公司注重员工知识、技能的培训，公司认为培训是企业生产力，是倍增的职业能力。公司定期组织一系列培训，不断扩大员工学习领域，提升员工整体素质。
核心能力素质
团队精神：汉蒲公司致力于建立高绩效团队，激发员工工作主动性，增强员工相互协作能力，关注公司整体利益，提升团队荣誉感，有效地利用各种资源，以整体作战的形式应对外部竞争和挑战。
开拓创新：汉蒲人以满足内外部客户需求为导向，不断开拓创新，以敏锐的洞察力，不怕犯错的态度，必要的知识准备迎接市场的挑战。
品质管理：汉蒲人坚持“品质第一，客户至上；相辅相成，共创繁荣”的理念，提供符合甚至超越客户品质期望的产品和服务。
有效沟通：汉蒲人善于倾听、理解对方想法，清晰、准确地解释和传达沟通内容，选择最恰当的方式及时反馈并有效完成沟通目的。
