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基本人才观

科技是第一生产力,人才是第一资源。佛山市顺德区汉蒲电器科技有限公司本着“尊重人才、信任人才、依靠人才”的人本思想,把人才作为资产来经营来管理,公司认为人力资源的浪费,是企业最大的浪费。

人力资源工作目标

培养符合汉蒲文化的、高素质的、国际化和专业化人才团队。

构筑卓越的、可持续发展的人力资源管理体系。

建立具有汉蒲公司特色文化的工作场地。

人员聘用原则

贤者上,能者中,立者下,智者侧,庸者退

员工培训

汉蒲公司注重员工知识、技能的培训,公司认为培训是企业生产力,是倍增的职业能力。公司定期组织一系列培训,不断扩大员工学习领域,提升员工整体素质。

核心能力素质

团队精神:汉蒲公司致力于建立高绩效团队,激发员工工作主动性,增强员工相互协作能力,关注公司整体利益,提升团队荣誉感,有效地利用各种资源,以整体作战的形式应对外部竞争和挑战。

开拓创新:汉蒲人以满足内外部客户需求为导向,不断开拓创新,以敏锐的洞察力,不怕犯错的态度,必要的知识准备迎接市场的挑战。

品质管理:汉蒲人坚持“品质第一,客户至上;相辅相成,共创繁荣”的理念,提供符合甚至超越客户品质期望的产品和服务。

有效沟通:汉蒲人善于倾听、理解对方想法,清晰、准确地解释和传达沟通内容,选择最恰当的方式及时反馈并有效完成沟通目的。


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